CLASIFICACIÓN DE LABORATORIOS CLÍNICOS ESPECIALIZADOS SEGÚN EL DECRETO 1607 DE 2002 (Clasificación de Actividades Económicas)

¿QUE ES EL CIIU?

El CIIU es la Clasificación Industrial Internacional Uniforme, que a través de una Tabla resuelve hacer una clasificación minuciosa por actividad económica de las empresas para establecer un grado de RIESGO de acuerdo a las actividades realizadas dentro de su organización. 

CLASE DE RIESGO EN EL CIIU

El CIIU contiene dentro de su clasificación un item donde se relaciona la clase de riesgo a la cual, pertenece una organización cualquiera, dependiendo de su actividad económica.

Dentro del CIIU existen cinco clase de riesgo que están representados por medio de números romanos(I, II,III, IV, V), y que en su orden representan el grado del riesgo (Riesgo mínimo, riesgo bajo, riesgo medio, riesgo alto, riesgo muy alto).

¿De qué trata el DECRETO 1607 DE 2002?

Es el decreto que regula el CIIU en nuestra nación Colombiana.

El decreto representa la cuarta revisión y actualización hecha por el DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas) hacia el año 2002, luego de estudiar la necesidad de ampliar los tipos de actividades económicas originadas por la creciente globalización.

Y es, por esta razón que se decreta una nueva Tabla actualizada para la Clasificación de Actividades Económicas.

¿ESTÁN LOS LABORATORIOS CLÍNICOS INCLUIDOS DENTRO DE ÉSTA TABLA?

Si, aquellos laboratorios clínicos cuyas actividades sean: "Empresas dedicadas a actividades de apoyo diagnóstico incluye solamente los laboratorios de análisis químicos, biológicos, bancos de sangre y similares ". Se encuentran clasificados cómo de CLASE DE RIESGO 3. Entonces por ende, se debe tener en cuenta, qué las actividades que representen un riesgo medio deben tomar medidas preventivas para la disminución y prevención de accidentes o enfermedades laborales.

Método Kaizen

Enlace: El método Kaizen para el mejoramiento continuo

IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DENTRO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cómo buen profesional y técnico de instituciones a las cuales le debo mucho, mi perfección en la técnica de organización de la información y a mis padres. Hoy, les presento la importancia de mantener la información en un 100% organizada, especialmente dentro de un Sistema donde todo debe ser integrado, y donde se debe soportar con evidencias lo realizado. Pues, bueno, aquí les muestro la evidencia oficial, de cómo llevo actualmente mi información dentro de la creación del SG-SST en el Laboratorio Clínico Especializado Edgar Gaviria. 

Por experiencia propia, les comento que tener organizada la información, es de los placeres de la vida. 

¿Cómo llevo organizada la información? 

La información se organiza primeramente de acuerdo al contenido y objetivo del cual trata el documento. Cómo todo proceso de inicio y final, comencé con la información dispersa, pero, cada día que pasa te topas con una cantidad de información, la cual necesitas tener diferenciada entre carpetas, para que en un futuro, no se cometan errores en la información.

¿Qué tips se deben tener en cuenta para la organización de la información?

1. Debes crear carpetas para archivar documentos.

2. Focaliza y especifica el nombre de las carpetas y documentos de forma breve (Cuando aplique).

3. Tener presente la ortografía para los nombres de los documentos.

LABORATORIO CLINICO ESPECIALIZADO

 EDGAR GAVIRIA

Laboratorio Clínico Especializado Edgar Gaviria Ramirez, cuenta con aproximadamente 10 empleados y se dedica a la prestación de servicios de salud para la realización de exámenes clínicos con nivel científico. Cuenta con una infraestructura propicia para las labores de salud, atiende de manera amable a sus clientes y su mayor objetivo es implementar en los próximos meses el Sistema de Gestion para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Abriendo un abanico de posibilidades a usted para la toma de muestras, y mejorando día a día en la atención al cliente, la carga laboral y las instalaciones que propenden a condiciones disergonómicas.

Cuenta con un enriquecedor talento humano donde la prioridad ante todo es prestar un servicio de alta calidad, manteniendo los principios de confidencialidad en la emision de los resultados.

Actualmente opera en horario normal de Lunes a Sábado, se encuentra ubicado en la ciudad de Cartagena de Indias. Y, pone a disposición a todo su público en general a conocer su portafolio de servicios y los avances en Seguridad dentro de su organización.

    FASE 1: DIAGNÓSTICO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

ENCUESTA A EMPLEADOS

ALCANCE DE LA ENCUESTA: En primera instancia, se realiza un tipo de encuesta sobre la población de trabajadores y ALTA GERENCIA. Luego se socializa la finalidad de dicha encuesta, para iniciar así, el proceso de interacción entre los trabajadores y dicha encuesta. 

TIPOLOGÍA DE LAS ENCUESTAS: Las siguientes encuestas variaron dependiendo si era empleado o gerente. Cada una con número y formulación diferente de preguntas, para evaluar el conocimiento de los empleados y del gerente de la organización por separado. También difiere en un aspecto muy fundamental, y es que, la encuesta realizada sobre los trabajadores profundizó sobre la motivación y los niveles de satisfacción, dentro de la realización de sus actividades.

CONFIDENCIALIDAD DE LAS ENCUESTAS: Los resultados de las encuestas y la información plasmada por los empleados son netamente anónimos, bajo un nivel de confidencialidad, ésto, con la finalidad de respetar y preservar el pensar de los trabajadores y empleadores.

REPRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS: La información plasmada en estas encuestas fueron representadas a través de indicadores, donde se permite analizar globalmente el conocimiento de cada uno de los empleados.